| Diensten |
 |
|
| Medical & Clinical |
Strategisch resourcen, inclusief lijn- en project management
- Clinical & Medical teams en/of individuele experts
- Zorgprojecten
- Health Economics & Outcomes
- CRA/CTA/Project Managers
- Verpleegkundigen
- Medical Advisors
- Regulatory Affairs
- Pharmacovigilance
- Medical Science Liaisons
|
| Commercial |
Strategisch resourcen, inclusief lijn- en project management
- Sales teams en/of individuele experts
- Project Management
- (Pre)marketing
- Market access
- Brand management
- Launch en focus teams
- Remote Detailing
|
| Consultancy |
Specifiek op uw behoefte
- (Portfolio) strategie en business development
- Launch planning
- Market access
- Market research
- Targeting en segmentatie
- Zorggroepen/Formularia
- Commercial effectiveness modellen
|
|
|
| Clinical Research Institute |
In Juni van dit jaar introduceerde InnSense een nieuw initiatief; het Clinical Research Institute (CRI). De doelstelling van het CRI is om onze opdrachtgevers nog beter te helpen bij het aannemen van nieuwe betrokken, goed opgeleide medewerkers en het succesvol uitvoeren van clinical research projecten. Na de basistraining beheerst de medewerker alle basisvaardigheden van een CRA volgens de NVFG/DCRF toetsmatrix die vorige week ook op het DCRF jaarcongres tijdens de scholingsworkshop werd gepresenteerd. Daarbij wordt de medewerker operationeel zeer intensief door onze Project & Training Manager begeleid waardoor hij/zij direct operationeel is. Het CRI bestaat uit 3 integrale onderdelen en wordt met onze partners, GCP Central en ACRE "blended" vormgegeven. |
| Recruitment |
Zorgvuldige en efficiënte selectie. Hoge betrokkenheid. Meer kwaliteit en resultaat
Success in business is all about people, people, people. Whatever industry a company is in, it’s employees are it’s biggest competitive advantage”
Richard Branson
Recruitment en deployment is cruciaal in onze dienstverlening. Dit geldt zowel vanuit het perspectief van de organisatie als de werknemer en daarom besteden we veel zorg aan een nauwkeurig organisatie- en functieprofiel en de ambitie van de (aspirant) medewerker. Het is onze absolute overtuiging dat het krijgen - en behouden - van “de juiste mensen op de juiste plaats” het verschil maakt. Daarom is ons recruitment proces zowel zorgvuldig als efficiënt. Het bestaat uit:
-
CV screening
-
Telefoon screening
-
1e interview InnSense en “match” kandidaat met de opdracht
-
Online assessment gericht op kernwaarden
-
2e interview InnSense
-
Referenties (3 waarvan 2 leidinggevenden)
-
“Verklaring omtrent gedrag”
-
Recruitmentproces opdrachtgever
-
Evaluatie |
| InnSense |
InnSense is gespecialiseerd in het leveren van tijdelijke en lange termijn oplossingen voor kennis- en capaciteitsvraagstukken door middel van Insourcing. Wij leveren niet alleen de juiste mensen; vooral in de set-up en het management van projecten ligt de toegevoegde waarde. Dit doen we zowel op Clinical, Medical als Commercial vlak en de oplossingen variëren van een individuele expert tot een geheel team en/of afdeling met volledige infrastructuur. Indien gewenst kunnen onze medewerkers na verloop van tijd uiteraard ook binnen uw organisatie integreren; Flexible resourcing. Zo houdt u uw organisatie en/of afdeling flexibel en op sterkte. |
| Contact? |
Wilt u ook gebruik maken van onze dienstverlening of wenst u meer informatie? Neem dan contact met ons op via onderstaande gegevens of deze link. |
|
